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下面是某企业制定的网络部薪酬发放管理办法,供读者参考。

制度名称

网络部薪酬发放管理办法

受控状态

编 号

执行部门

监督部门

编修部门

第1章 总则

第1条 目的

1.为了调动公司网络部员工的工作积极性、主动性,提高公司经营管理水平,促进经营目标的实现。

2.规范公司薪酬发放工作流程,确保网络部员工的工资按时发放。

3.进一步提升薪酬管理体系的合理性、合规性,加强人力资源管理系统运作的有效性。

第2条 适用范围

本办法适用于网络部所有员工的薪资发放。

第2章 部门员工薪酬计算

第3条 部门员工的实发薪酬计算

部门员工实发薪酬的计算公式:实发薪酬=应发薪酬-应扣款项-社保个人缴费-个人所得税

1.应发薪酬=固定薪酬+浮动薪酬+加班薪酬。

其中,固定薪酬根据部门员工的职位说明书、个人能力、绩效考核等情况进行确定;浮动薪酬包括各项奖金;加班薪酬根据加班实际发生情况给付。

2.应扣款项为员工与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项;法律、法规规定和公司制度规定应扣除的款项;司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

3.社保个人缴费=上一年个人平均月收入×(养老保险缴费比例8%+医疗保险缴费比例2%+失业保险缴费比例1%+住房公积金缴费比例12%),各项缴费比例按照国家相关政策标准适当调整。

4.个人所得税的计算。

个人所得税的计算公式为:个人所得税=(应发薪酬-社保个人缴费-免征额)×税率-速扣数

其中,个人所得税起征点为3500元/月,税率及速算扣除数则根据“7级超额累进税率表”得出。

第4条 部门员工的日薪与加班薪酬计算

1.部门员工的日薪=固定薪酬÷21.75

2.加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×150%(延长工时)。

加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×200%(休息日)。

加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×300%(法定节假日)。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,对于延长工时和休息日加班的,应首先安排补休,在无法安排补休的情况下,按照本条进行支付。

根据国家相关劳动法律、法规有关规定,经劳动保障行政部门批准后执行不定时工作制的员工可以不支付延长加班时间加班薪酬和休息日加班薪酬;实行综合计算工时工作制的员工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,可以不支付休息日加班薪酬。

第5条 部门员工的考勤扣款计算

1.旷工扣薪=应发薪酬÷21.75×旷工天数。

2.事假扣薪=应发薪酬÷21.75×事假天数。

3.病假扣薪=固定薪酬÷21.75×20%×病假天数。

4.待产假、哺乳假扣薪参照病假扣薪计算。

第3章 部门员工薪酬发放

第6条 部门员工薪酬发放时间

1.部门员工的固定薪酬按月发放。计薪期为发薪当月的 日至 日,应扣款项、加班薪酬等结算期为薪资结算月的上月 日至当月 日。薪酬专员每月 日至 日根据考勤、加班和其他变动情况,做薪酬发放报表,于次月 日发放薪酬。若遇发薪日为节假日时,则提前至离节假日最近的工作日发放。

2.浮动薪酬根据公司奖金政策机动发放。

3.公司因不可抗拒等因素不得不延缓发放时,应提前1日通知员工并确定延缓发放日期。

第7条 部门员工薪酬发放形式

部门员工薪酬发放形式均通过银行自动转账方式存入员工个人工资卡,特殊情况另行通知。

第8条 部门员工薪酬保密

1.部门员工的薪酬等级、薪酬收入等实行保密规定,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。

2.员工需核查本人工作情况时,必须由人力资源部与财务部一同核查。

3.违反薪酬保密相关规定的将按违反公司纪律处分。

第4章 附则

第9条 本办法由人力资源部负责制定,解释权归人力资源部所有。

第10条 本办法自颁布之日起实施。

编制日期

审核日期

批准日期

修改标记

修改处数

修改日期

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